076989808317是东莞第三人民法院号码吗?
法院的统一对外服务电话是12368，可以打这个这个电话询问和确认。东莞市中级人民法院 办公地址：东莞市东城西路187号；邮编：523008。
东莞市第三人民法院的联系电话是0769-12368 。东莞市第三人民法院成立于2009年1月1日，法院审判办公楼坐落于东莞市塘厦镇花园新街45号 。全院现有人员330人 ，正式在编人员中 ，本科以上学历占总人数的90%，其中硕士42人 ，占总人数的13%。
东莞市第三人民法院管辖范围为：樟木头镇、黄江镇、谢岗镇 、常平镇 、桥头镇、横沥镇 、东坑镇 、塘厦镇、清溪镇 、凤岗镇地址：东莞市塘厦镇花园新街45号 。
在深圳去劳动局办事要核酸吗?
〖壹〗 、不需要 。通过查询相关公开信息 ，疫情已经全面放开。国务院联防联控机制《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》不得采取各种形式的临时管控，严禁以各种方式封堵消防通道、单元门 、小区门和村组 ，不在划分高中低风险地区 ，取消交通管制，所有车辆正常通行 ，居民恢复正常通行 ，居民出行不在查看行程码，健康码 ，核酸证明 。
〖贰〗 、到深圳市劳动局领取个人档案 ，通常不需要户口本，但特殊场景下可能需提供 。具体需分情况说明：常规辞职提取档案：无需户口本根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时 ，需在15日内为劳动者办理档案转移手续。
〖叁〗、协商不成 ，去当地劳动仲裁委员会申请仲裁 。 如果公司没有交社保，是可以以没有购买社保为由解除劳动合同的 ，并且可以要求补缴社保的 。
疫情期间不发工资违法吗
〖壹〗 、疫情期间不给员工发工资一般是不合理的 ，具体是否合理需根据不同情况判断，企业以强制休假为名不发工资属于违法行为。以下从国家规定 、不同阶段工资支付要求、企业与员工应共同克服困难等方面进行详细阐述：国家相关规定明确工资支付要求春节假期延长假期间（1月31日 - 2月2日）：该假期性质为休息日 。
〖贰〗、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，可以到劳动局投诉 。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
〖叁〗 、法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬-轮岗轮休-缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。
〖肆〗 、其实是不违法的 。没有按照合同履行合同 ，是由于不可抗力的原因。是法定负责情形吧 。疫情期间 ，企业遭遇困境，员工应该也不希望企业因此垮掉吧 。所以，因疫情而不丢工作 ，少拿薪水 ，对于劳资双方而言是双输。
〖伍〗、如果疫情期间用人单位从未发过工资，也从未发过任何补贴 ，其实员工是完全可以到劳动局投诉公司的这种违法行为的 ，理论上即便公司因为疫情影响都已经解散了，也应该给职工支付一笔遣散费的 。
〖陆〗 、疫情期间老板不发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁 。工资应按月支付给劳动者本人 ，不得克扣或者无故拖欠 ，以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为。相关法规：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。
公司在疫情期间辞退员工怎么投诉
〖壹〗 、疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉 。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉。这些部门负责监管劳动关系 ，处理劳动纠纷 ，是员工维护自身权益的重要途径 。
〖贰〗、疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据 ，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金 。
〖叁〗 、疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。如果投诉无果的话 ，理论上是可以申请劳动仲裁的 ，但在这个特殊阶段，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后。疫情期间被辞退 ，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的 。
〖肆〗 、疫情期间无故被用人单位辞退 ，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼 。
疫情期间公司辞退员工怎么办
若企业依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条 、第四十一条规定解除劳动关系，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为员工在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资 。不足六个月的 ，按六个月计算，支付半个月工资的补偿金 。
疫情期间 ，若公司辞退员工 ，员工可以通过以下途径进行举报和维权：前往当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益。员工可以直接向劳动监察大队反映公司的不当辞退行为，请求其进行调查和处理 。
向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。在违法解除合同的情况下 ，根据《劳动合同法》规定 ，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。
