“On-line ”招聘|疫情当前,HR如何减少招聘焦虑?
〖壹〗、疫情期间HR可通过明确招聘需求 、加大内部招聘 、掌握在线工具等方式减少招聘焦虑，具体如下：明确用人岗位与需求 ，制定招聘进度计划表HR应主动与各用人部门沟通 ，确认招聘要求是否变动，包括用人岗位、需求人数、期望到岗日期等。将招聘需求分类汇总后，制定招聘进度计划表 ，梳理岗位的轻重缓急 ，合理规划面试时间 。
〖贰〗 、缩短联动周期：文件共享与权限配置减少人工传递环节，例如某地分公司筛选的简历可立即同步至总部审核 ，加速招聘决策流程 。 面试中的文件协作：多维度实时记录与评判协同编辑提升效率：线上面试时 ，多位面试官可同时编辑同一份电子表格或文档，实时记录面试表现 、打分或填写评语。
〖叁〗、灵活用工模式 ，降低招聘门槛推出“兼职转全职 ”计划：先以课时费结算吸引优秀兼职教师 ，待其适应机构教学体系后，提供全职合同及社保福利。例如 ，某机构通过此模式将30%的兼职教师转化为全职 ，降低了初期招聘成本 。
〖肆〗 、这些HR也没有任何专业度和专业素养可言，大部分都是浑水摸鱼 ，找不到自己本专业的工作 ，就在HR这个岗位上混日子 。
疫情后招聘需求缩减22%,超7成AI岗位要求硕博学历
〖壹〗 、疫情后企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%，且超7成AI岗位要求硕博学历。以下是对这一现象的详细解读：招聘需求缩减情况整体趋势：根据Boss直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》，在春招季（2月3日以来） ，企业对应届生的招聘需求规模同比下降22% 。这一数据反映了疫情对就业市场的显著影响 ，使得应届生求职难度增加 。
〖贰〗、BOSS直聘《2020应届生春招趋势报告》显示，应届生招聘需求同比下降22% ，但5G 、AI等战略新兴行业岗位增加 ，同时企业招聘要求提升 、应届生期望薪资与实际差距显著，求职形势复杂。
〖叁〗、年薪50万+的AI岗位招聘方向机器学习与深度学习岗位：这两个岗位50万+薪资占比比较高 ，分别达371% 、334% 。这表明市场对掌握机器学习与深度学习技术的专业人才需求旺盛 ，且愿意提供高薪 。算法工程师岗位：从近一年AI技术人才岗位需求来看，算法工程师人才需求占比617% ，连续两年稳居岗位需求比较高位。
〖肆〗 、企业用人逻辑转变 ，认证成“硬指标”传统学历教育与企业需求存在断层，82%的HR认为高级证书能有效降低招聘成本 ，尤其在评估跨界转行人才时 ，证书成为能力的重要证明 。但需注意，AI行业技术岗门槛极高，超7成从业者拥有硕博学历 ，近一半毕业于98211名校 ，企业更看重“技术基础+实践经验”的综合能力 。
人资部又发新文——受疫情影响事业编招聘发生了哪些变化
受疫情影响，事业编招聘主要发生了以下变化：招聘对象侧重高校毕业生：今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生 ，含择业期内（一般指毕业两年内未就业）未落实工作单位的高校毕业生 ，2018届 - 2021届基本都在此范畴，具体实施依各地市情况而定。
近几年主流招聘趋势变化数字化与自动化：企业广泛采用人工智能、机器学习等技术优化招聘流程 ，例如通过算法筛选简历 、开展在线评估及视频面试 ，显著提升效率并降低人为偏差 。
编制备案制改革推进：对公益二类事业单位（如高校 、公立医院），逐步推行编制备案制管理 ，单位在核定编制总量内自主用人 ，报编制部门备案即可 。例如，某市公立医院实行备案制后 ，岗位设置、人员招聘、薪酬分配等自主权扩大 ，编制使用效率提升，职工流动性降低，稳定性增强。
疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...
〖壹〗 、疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期 ，全球封锁 、旅行限制等措施导致“非必需品 ”消费停滞 ，餐饮、旅游等行业首当其冲，企业裁员 、倒闭现象普遍 ，整体招聘需求锐减。同时 ，疫情加速了数字化 、线上化转型，传统线下岗位减少 ，而线上运营、物流配送等新兴岗位对技能要求更高 ，导致技能不匹配的求职者面临更大挑战 。
〖贰〗 、疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪 、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩 、行业结构调整加速 、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。
〖叁〗、但这种影响多为短期 ，若企业能撑过前半年且疫情得到有效控制，行业会逐步复苏；若疫情长期持续 ，影响可能延长 。受影响较小的行业：非人员密集型行业或有线上业务的企业受直接影响较小 ，但因整体经济环境和人员流动受限，也存在间接影响，整体招聘和就业形势不太乐观 。
〖肆〗 、今年找工作比以前难好多 ，主要原因是疫情对企业造成冲击 、人才供应增加、经济放缓以及市场竞争激烈等。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因 ，许多企业遭受较大冲击，大量企业被迫裁员 ，甚至很多企业倒在了疫情放开前 ，这使得就业市场受到影响，岗位数量减少 ，找工作变得更加困难 。
