疫情期间降薪合法吗?

疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定
，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式
。本案中 ，公司虽通过邮件通知付某降薪15%
，但付某未回复确认，且庭审中明确表示不认可降薪事项。

疫情期间居家办公工资“打折 ”不合法 。居家办公性质仍为工作 ，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资
，工资打折属于薪资调整，需用人单位与劳动者协商一致才能调整
。

疫情期间居家正常办公却被薪资减半 ，一般情况下不合理，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：从法律层面看居家办公也属正常提供劳动根据相关劳动法律法规
，劳动者按照用人单位的要求居家办公，同样是在付出劳动 ，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬 。

疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗

〖壹〗、疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁
。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容
，变更劳动合同应当采用书面形式。

〖贰〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致
，且应采用书面形式。

〖叁〗
、公司强制降薪、待岗停薪属于违法行为，劳动者可通过协商 、投诉
、仲裁等途径维权 ，必要时可寻求法律援助
。 以下是具体分析：公司行为的违法性分析强制降薪违法根据《劳动合同法》第三十五条
，变更劳动合同（如薪资调整）需双方协商一致并书面确认。

借着天健“降薪”,聊聊事务所降薪这件事

天健会计师事务所所谓“降薪 ”近来更多是传闻，尚未有确凿官方消息证实全面降薪 ，且需结合多方面因素看待审计行业降薪问题 。以下是对此问题的详细分析：天健会计师事务所降薪传闻情况疫情补贴停发：总所每月的疫情补贴停发，分所的疫情补助早在很早之前就没有了
。但这只是疫情期间的特殊补贴暂停
，不能简单等同于降薪。

018年，北美 ，美国证券交易委员会（SEC）起诉前毕马威美国三位高级合伙人
，指控他们 以毕马威职位为饵，从美国上市公司会计监督委员会（PCAOB）三位前员工手中不当获取和利用PCAOB内部的年度评审机密信息 ，借此事先做好应对评审的准备 。 监管部门把该事件比喻为“偷窃试卷
”
。

国内最大的两家人力资源供应商的调研结果显示
，选取考取注册会计师的考生中，只有不到4成清楚自己的意图 ，他们有着明确的职业规划
，通过注册会计师考试，进入会计师事务所工作 ，然后成为经理、合伙人
，甚至可以做一家自己的事务所，退休以后还可去企业担任财务顾问。其他的人就不是这么想的了 。

疫情期间企业能否对员工进行调岗降薪?员工不同意调岗降薪辞退要怎么赔偿...

疫情期间企业一般不能单方对员工进行调岗降薪 ，需协商一致；员工不同意调岗降薪，企业不能随意辞退
，否则需支付赔偿金，赔偿金按工作年限 ，每满一年支付两个月工资的标准计算
。

换岗降薪员工不同意
，公司需要向员工支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于变更劳动者不同意而主动离职的 ，是可以要求经济补偿的 。公司单方面调岗降薪属于违法行为
。单位是不能随意给员工降薪的
，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。

员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金 ，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形
，单位才有需要支付经济赔偿金 。

备选方案：合法终止或调整劳动关系协商解除合同：对强烈反对且无法达成一致的员工，可依据《劳动合同法》第36条协商解除 ，支付经济补偿（N倍月薪）
，避免强制降薪引发仲裁。

疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?

疫情当下公司要求降薪，是否继续在公司干需综合评估公司发展前景 、自身职业规划及经济状况后再做决定
。具体可从以下方面考虑：评估公司受疫情影响程度及恢复能力短期观察公司业务与收入变化：疫情对公司的影响是核心考量因素。

在决定是否继续在公司工作之前 ，先密切关注公司的未来走向 。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平，可以选取留任
。然而
，如果公司状况持续不佳，寻找其他工作机会可能更为明智。 以A童鞋为例 ，他所在的公司受到疫情重创
，他也被要求降薪以共同应对危机 。

在考虑是否继续在公司工作之前，先观察公司未来的发展情况
。如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平 ，那么可以继续留在公司工作。如果公司的状况持续恶化
，那么应该考虑寻找其他工作机会 。 以A童鞋为例，他所在的公司因疫情受到重创 ，他也被要求降薪以共度难关
。

如果公司因短期困难而暂时降薪
，且后续有明确的恢复薪资计划，同时公司发展前景依然良好 ，行业地位稳固
，那么可以考虑留下。比如一些受疫情冲击的企业，待情况好转后不仅恢复薪资还给予员工更多福利 。若降薪是因为自身工作表现不佳 ，而公司愿意提供培训
、调整岗位等帮助提升能力的机会，这也是一个留下的理由
。

16万的迈迈电动车3万甩卖,挺不过寒冬赛麟拿出全员降薪令

万的迈迈电动车3万甩卖
，是因北京公司设定不合理KPI，要求非销售部门员工共同承担销售任务；全员降薪令则是赛麟因经营困难、产品销量不佳而采取的措施。

万的迈迈电动车3万甩卖 ，挺不过寒冬赛麟拿出全员降薪令
，这一系列事件反映出赛麟汽车当前面临严重的经营困境，包括销量低迷 、资金紧张、管理混乱等问题 。 具体分析如下：销量低迷：赛麟迈迈自发布以来市场表现极差 ，9个月内全国销量不超过两位数
，2020年前两个月新车上险量仅为1辆。

迈迈电动车只卖3万多是因为KPI
。迈迈电动车的背后公司赛麟汽车有限公司以及迈卡智能出行（北京）科技有限公司，针对员工设定了极其不合理的KPI ，即要求两家公司的所有员工——包括媒介
、政府公关、行业研究 、运营
、文案等非销售部门的员工在内
，共同承担6月前在北京市场卖掉30台迈迈的销售任务。

市场表现：赛麟迈迈的全国销量加起来不超过两位数，迈迈天猫旗舰店上线不到两个月便悄然“关门” 。今年前两个月 ，赛麟迈迈全国新车上险量只有1辆
。经营危机：赛麟汽车发布“全员降薪令 ”
，设在江苏如皋的工厂处于停工状态，乔宇东实名举报王晓麟虚假投资 ，王晓麟已在美国不归。