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【央视新闻客户端】

▲资料图：云南一机构被质疑有“萝卜招聘”行为
。图/IC photo

　　据澎湃新闻报道
，4月12日，针对云南省农村信用社网点招聘被质疑“萝卜岗 ”一事 ，该机构已取消运动员及身高要求条件
，其他事项不变。

　　据媒体此前报道，该机构的岗位表显示 ，昆明官渡农村合作银行此次招聘岗位分为三个类别 。前两类要求全日制硕士研究生及以上学历
、28周岁及以下等
，而第三类在满足上述要求基础上，还须持有国家二级及以上运动员证 ，通过体能测试；擅长篮球或排球运动
，男性身高185cm及以上，女性身高175cm及以上
。对此 ，有网友认为这些要求过于苛刻
，疑似 “萝卜岗
”。

　　本以为“全日制硕士研究生及以上学历、28周岁及以下”的条件，就已经足够严格 ，但谁承想，后面还跟了更细致的条件 。

　　坦白讲
，又要求应聘者“持有国家二级及以上运动员证 ”“擅长篮球或排球
”，又要求“男性身高185cm及以上 ，女性身高175cm及以上”
，银行网点如此细致的招聘要求，引发舆论质疑并不让人意外
。毕竟 ，按照常理去看
，一家银行招聘工作人员，怎么看也跟这些条件难以挂钩。

　　当然 ，也有网友觉得
，招录体育特长生可参加系统内赛事，为单位争光 。但是 ，且不说这样的理由是否适用于当下就业环境
，即便因为个别岗位特殊需要招聘运动员，对身高 、所擅长的运动等提出过于细致的要求 ，则需要更进一步的解释
。

　　更何况，银行招聘终究不是选秀
，更不能将其搞成选秀现场。对应聘者形象提出如此苛刻的要求，除了会引来“萝卜岗 ”的质疑 ，本质上其实也是一种变相的就业歧视 。

　　而当这种变相的就业歧视发生在银行系统
，则更不应该
。理论上，身体力行
、带头祛除隐性的就业歧视 ，才是这类大型企业应该做的
，而不是相反。

　　但遗憾的是，现实中 ，类似案例并不罕见 。2024年
，贵阳市烟草专卖局（公司）的下属机构招聘客户经理时就要求，专业仅限制为体育教育等相关专业 ，并且注明特长生
，具有足球国家二级运动员以上资格者优先。这引起了广泛的质疑声量
。

　　另外，在今年江苏卫视的春晚上 ，贾旭明等演员演绎的小品《圆桌“悟事
”》相关情节，也让“萝卜岗”这一话题再度引起舆论的讨论。

　　事实上
，梳理类似的新闻就会发现，每每涉及此类问题时 ，舆论场上几乎会一边倒地质疑 。虽说有些岗位可能确实不涉及“专门定制 ”
，但往往由于涉事单位对岗位描述的公开信息过于模糊，反而会造成误解 ，最终给所在单位“招黑
”
。

　　依据当前的信息
，此番云南省农村信用社网点招聘是否涉及“萝卜岗”，仍然存疑。因为媒体记者查询此前发布的招聘岗位表发现 ，部分岗位设置同类条件的银行并非仅昆明官渡农村合作银行一家
，还包含安宁市农村信用合作联社等数家银行 。

　　然而，虽然涉及云南省农村信用社旗下多家机构 ，但招聘公告中相对模糊的岗位特征描述、极其细致的岗位招聘要求
，却形成了巨大反差，可谓给足了网友怀疑的空间
。

　　也因此 ，虽然涉事机构已经取消相关要求，但这显然只是迈出了第一步。人们期待的是
，接下来，涉事机构能够给出更加充分的说明 ，而不是局限于被动回应 。

　　说到底
，此类事件频上热搜表明，公众反感的从来不是个别机构的特殊需求 ，而是藏在“反差表述 ”背后可能存在的不公
。也唯有持续提高类似招聘的透明度
，更敞亮地接受社会监督，方能让这类招聘不再频频陷入舆论旋涡。