通俗解释本次疫情停工期间工资支付 、劳动关系等问题
停工停产第一个工资支付周期内（如2月） ，需按劳动合同约定支付工资；第二个周期起（如3月未复工） ，可支付生活费。正常支付：按书面劳动合同约定标准支付，约定不明可借鉴去年工资组成 ，不低于当地最低工资标准 。
停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理 。因疫情导致的停工停产 ，停工时间超过一个月的 ，第二个月起，按当地最低工资标准发放工资。
用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动 ，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资 。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资 。
因疫情原因不能上班情况扣工资吗
不扣工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，在此期间，劳动合同到期的 ，分别顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。
疫情期间工人因隔离未上班 ，企业应正常支付工资 。具体说明如下：依据规定：根据相关劳动法规及政策，在疫情期间 ，若工人因被隔离导致无法正常上班 ，企业需按照劳动合同约定，全额支付劳动者在此期间的工资报酬 ，不得随意克扣或拖欠。此规定旨在保障劳动者基本生活需求 ，维护劳动关系稳定 。
因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬 。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定 ，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。
疫情期间员工不能工作 ，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的 ，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
法律分析：因为疫情不上班有工资的 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
因为疫情,延迟上班,接到单位通知让离职
〖壹〗 、因疫情延迟上班却被单位通知离职 ，可按以下步骤处理：判断是否签订正式劳动合同 未签订正式劳动合同：可到当地人力资源社会保障局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ，要求公司支付双倍工资和经济补偿金 。
〖贰〗 、第一，疫情期间没有上班是公司安排你不去上班 ，还是你自己就没去上班 ，要是你自己没去上班，就属于旷工了，辞职没有任何赔偿 。第二 ，如果是公司安排你不上班 ，你因为这个原因，自己申请离职 ，也是能有任何补偿的。
〖叁〗、突然接到通知不用去上班 ，通常意味着你与公司的雇佣关系发生了突发性的 、重大的变化 。这往往不是临时性的放假，而是一个强烈的信号 ，预示着你的工作岗位可能出现了问题 。最直接和常见的原因就是公司决定终止与你的劳动合同。 这可能是裁员 、解雇 ，或者是公司经营上出现了突发状况 。
肺炎疫情还要上班能投诉吗
能投诉，政府通知延迟复工 ，用人单位不可要求员工提前返岗 。用人单位在延迟复工期内 ，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内 ，除遵守国家法律和疫情防控规定外 ，还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习 ，努力完成工作 。
国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班 ，而且政府也要求企业复工要进行报备，因此疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求 ，可以向当地劳动监察部门进行投诉 ，相信公司会按照国家要求进行落实的 。
这个具体要看你们属于什么行业什么部门了。为了防止今年的肺炎疫情扩散，国务院前天已经发出通知 ，要求各单位延迟上班时间 ，春节假期推迟到2月2日，这是国家政策 ，但是有些特殊职业可能需要执行特殊政策。如果一定要投诉 ，打12345好用 。
依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业不得要求劳动者上班 ，如果强行要求员工上班的 ，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报 。
致电市长热线进行举报。直接拨打【12345】电话，进行投诉 。疫情期间，12345热线提供24小时人工接听服务 ，任何关于疫情的询问、建议、投诉都可以拨打这个热线反映问题 。 经由国家政务服务平台进行举报。
因疫情不能上班公司不发 工资 的 ，可跟公司协商安排替休 、轮岗轮休 、线上办公等；与公司协商不成的，准备好书面 劳动合同 材料 ，联系当地 劳动监察 部门 ，向劳动监察部门投诉，反映情况；对投诉结果不服的 ，可根据劳动仲裁流程 ，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的，可向法院起诉 。
