重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例
〖壹〗 、“五一 ”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
〖贰〗 、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工 。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。
〖叁〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付 、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
中铁置业沈阳公司连续3年启动“助心”工程
中铁置业沈阳公司连续3年启动“助心 ”工程 ，通过心理讲座 、趣味游戏等形式关爱女职工身心健康 ，助力其提升素养 、激发奋斗精神，并围绕企业社会责任与职工创新开展系列活动。
产假赶上疫情可以顺延吗?
综上所述 ，产假赶上疫情一般不可以顺延 ，但女职工可以与用人单位进行协商，根据实际情况进行灵活安排 。同时 ，女职工应了解自己的法定权益和用人单位的相关规定 ，确保自己的合法权益得到保障 。
产假在一般情况下不会因疫情顺延，产假期间工资发放需根据产假类型确定 ，且产假期间不影响福利待遇和全勤评奖 ，若未足额支付可通过法律途径主张权益。 具体说明如下：产假是否因疫情顺延一般情况：产假天数由法律法规明确规定，不会因疫情等特殊情况自动顺延。
疫情期间产假怎么算 近来国家没有任何产假顺延的规定 ，也就是说 ，疫情期间产假是正常休的，产假也是正常计算时间的，是算在内的 。根据《女职工劳动保护特别规定》 ，女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天 。
疫情期间的产假与正常时期产假保持一致，产假的时间长短不受疫情情况的影响。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇 ，一般从分娩前半个月至产后两个半月 ，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假 。
疫情期间休息算年假合法吗
〖壹〗、法律分析：疫情期间放假的不算是年假 ，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
〖贰〗 、法律主观：疫情期间强制休年假是合法的。根据疫情期间发布的通知 ，鼓励协商解决复工前的用工问题，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假 。
〖叁〗、疫情期间让员工请假没有工资或调休是否合法需分情况讨论 ，单位可优先安排年假抵扣停工期间 ，年假抵扣后不足部分需与劳动者协商处理，不同处理方式的合法性依据如下：年假抵扣停工期间：单位可优先安排员工休年假 ，即年假抵扣停工期间 。
