疫情防控期间工资待遇
、休息休假怎么算

〖壹〗、疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付
，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗
，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资
。

〖贰〗 、工作日安排职工延长工作时间的 ，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排职工工作的
，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，在春节法定假日期间 ，企业安排职工加班
，需按照职工日工资的300%支付加班工资 。

〖叁〗
、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资
。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，企业按国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。

〖肆〗、其中
，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日
、法定节假日等各类假） 。用人单位发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。用人单位停工停产后复工 ，复工后再次停工停产的
，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算
。

〖伍〗、如果职工的工作量没有减少 ，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足
，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

东莞受疫情影响两天没上次,公司要求补休合法吗

不合法 。根据《劳动法》 、《劳动合同法》等法律法规，看企业安排补休是否合法 ，首先要看员工有没有在休假期间被安排工作（即休息日加班），而后才可以在后续工作日安排补休
，而且补休是与正常出勤一样，应当正常发放工资待遇
。

劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》 ，对于安排休息日加班的
，法律允许用人单位安排补休，且法律并未规定补休时间 ，由单位根据自身经营情况决定。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休”在法律上不存在障碍
，这种情况是合法的 。

在疫情期间加班的补休方案要询问公司，一般加班了几天就要补休几天 ，不能补休的要支付加班费
。对于因疫情防控无法休假的职工
、孕期哺乳期女职工等权益问题
，各级工会协助企业及时安排补休，不能安排补休的 ，依法支付加班工资。

未休年假违法：根据《职工带薪年休假条例》
，劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假 。公司以疫情为由取消年假且未补休，属于违法行为
。可要求公司按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

若企业要求员工在这段休息日里在家办公 ，职工按照企业要求在家上班应视为休息日加班，企业应给予员工补休或者按照规定支付加班工资 。四大会计师事务所要求员工2月3日 - 2月9日在家办公且不支付加班工资
，这种行为不符合政策规定，员工从法律角度进行举报是合理合法的 ，体现了较高的政策研究水平和维权意识
。

公司法定假日要求加班
，不发加班费，只给补休 ，这种做法不合法。以下是具体的分析：节假日加班待遇：根据劳动法的相关规定
，员工在法定假日加班，公司应给予三倍工资或三倍休息的补偿 。这意味着 ，如果公司仅仅提供一比一的补休
，即加班多少小时就补休多少小时，而没有支付加班费 ，那么这种做法是违法的。

遇到这个疫情情况上班不上班本身有一个月有休息两天还有补休吗

在疫情期间加班的补休方案要询问公司
，一般加班了几天就要补休几天，不能补休的要支付加班费
。对于因疫情防控无法休假的职工、孕期哺乳期女职工等权益问题 ，各级工会协助企业及时安排补休，不能安排补休的
，依法支付加班工资。

休息休假相关问题职工因疫情不能按时返岗的休假安排：对于因疫情未及时返岗复工的职工，企业经与职工协商一致后 ，可以优先考虑安排职工带薪年休假 。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
。例如
，企业与员工协商，安排员工使用未休的带薪年休假来弥补因疫情不能返岗的时间。

超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动
，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理 。

劳动者因疫情防控需要加班的 ，应当依法支付加班工资
。正常工作日安排加班
，则需要支付工资的150%；休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班的 ，则加班工资应该以工资的300%计算。

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、休息休假等问题权威解答!

工资有最低保证
，我们单位就这样疫情停工期间开一半工资，人社局分以下几种情况予以解（一）因疫情防控政府实施隔离措施的 ，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。

操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝 ”等地方服务平台）查询具体政策细节
。例如
，进入公众号后发送“工资
”关键词，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益。

工资待遇问题 因依法被隔离不能提供正常劳动：企业按正常劳动支付工资 。隔离期结束后仍需治疗的 ，按医疗期规定支付工资
。延迟复工或未返岗期间工资待遇：用完休假仍不能提供正常劳动的职工
，企业可参照停工、停产规定协商支付工资，一个周期内按合同标准支付 ，超过周期的发放生活费。

疫情期间,工资待遇等事项怎么算?

〖壹〗 、疫情期间
，工资待遇等事项的计算方法如下：假期延长期间的工资发放 在春节假期延长假期间（如1月31日
、2月1日、2月2日等，具体日期根据当年政策确定） ，若用人单位依法安排劳动者在休息日工作
，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 。

〖贰〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖叁〗、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付其工资
。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。

〖肆〗
、疫情期间居家办公
，工资一般应按劳动合同约定足额发放，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资 ，特殊情况下可协商调整工资发放标准 。

〖伍〗、疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制、区域封锁等 。