共渡难关,降薪,怎么降才算合法?

用人单位因受疫情影响导致生产经营困难而降薪
，需通过与职工协商一致或协商民主程序进行，且降薪幅度应合理 ，以维持职工基本生活所需
。

合理降薪幅度：降薪幅度应在合理范围内
，不能过度降低员工工资，以至于严重影响其基本生活。一般来说 ，降薪比例应根据公司经营状况和员工实际情况综合确定 。不违反合同约定：降薪行为不能违反公司与员工签订的劳动合同中的相关约定
。如果合同明确规定工资不得随意降低
，公司则需与员工协商一致后才能进行降薪。

若双方就降薪充分沟通并签订书面变更协议，工资下降合理合法 。例如企业因业务转型 ，与员工协商后降低部分岗位工资
，同时提供其他福利补偿
。基于合法规章制度：企业制定明确
、合法且经民主程序通过的规章制度，规定特定情形可调整工资 ，如员工绩效不达标、岗位调整等
，且不违反法律法规，依据此调整工资合理。

先沟通再行动：在决定降薪前 ，应先与员工进行充分的沟通，铺垫公司当前遇到的困难
，如市场环境变化 、业务量下滑等，让员工对公司面临的挑战有初步了解 ，再慢慢引入降薪话题
，避免突然通知带来的冲击 。

因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休

法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴。

疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下 ，可以让劳动者轮岗轮休
，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费 。由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班 ，也不是节假日
，属于企业自己确定的休息日，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下 ，由于轮岗轮休的，休息期间企业不用支付劳动报酬
。

因疫情影响导致企业生产经营困难的
，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休 ，轮岗轮休期间不用发 工资 
，但应该发放生活费。

因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下 ，可以让劳动者轮岗轮休
，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费 。

依据我国相关法律的规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

可以的但如企业因受疫情影响 ，导致生产经营困难的
，在与劳动者协商一致的前提下，可以让劳动者轮岗轮休 ，以实现“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
”
。轮休并不是劳动法上的标准用语
，它只是企业为应付近来生产任务下降的一种节约成本的措施，从轮休本身来说 ，就是放假
，是减少职工的工作时间。

关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知

中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组印发的《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》提出了十方面措施，旨在全面保护关心爱护医务人员 ，解除其后顾之忧
，使其持续健康投入抗疫斗争 。

医务人员是战胜疫情的中坚力量，当前全国疫情防控进入关键时期 ，医务人员工作任务重、感染风险高 、工作压力大
，各地各有关部门务必高度重视对他们的保护
、关心、爱护，加强各方面支持保障 ，解除他们的后顾之忧
，使他们始终保持强大战斗力 、昂扬斗志
、旺盛精力，持续健康、心无旁骛投入战胜疫情斗争
。

湖北省及援湖北医疗队的一线医务人员 ，临时性工作补助标准提高1倍。薪酬水平提高2倍 。扩大卫生防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员
。做好工伤认定和待遇保障：各地要做好因履行工作职责感染新冠肺炎医务人员的工伤认定。开辟绿色通道 、简化理赔程序
，保障医务人员及时享受工伤保险待遇 。

疫情期间可否让劳动者轮岗轮休

〖壹〗、法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴。

〖贰〗 、疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下 ，可以让劳动者轮岗轮休
，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费 。由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班 ，也不是节假日
，属于企业自己确定的休息日，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下 ，由于轮岗轮休的
，休息期间企业不用支付劳动报酬
。

〖叁〗
、在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休 ，轮岗轮休期间不用发 工资 ，但应该发放生活费。

〖肆〗、政策合法性与行业对比根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，企业可通过协商采取轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定岗位 。携程的政策完全符合这一规定，且通过协商程序保障员工权益。

新冠疫情劳动法相关条文及通知

〖壹〗
、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条
、41条解除劳动合同
。

〖贰〗、用人单位不能以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同 ，具体分析如下：不可抗力在劳动合同中的适用限制不可抗力是民法中的法定免责条款
，依据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的 ，可部分或全部免除责任
，但法律另有规定的除外。

〖叁〗 、用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工 。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选取职业的权利
。同时 ，《传染病防治法》第16条明确规定
，任何单位和个人不得歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人。

〖肆〗、原政策失效：此前适用的《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条及人社部2020年《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，关于“隔离期间不得停止支付工作报酬”的规定不再适用 。

〖伍〗 、新冠肺炎期间工资怎么发新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放 ，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的
，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理
。《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。