扛不住了!中国足球降薪成定局,黄海队长主动降薪40%?
中国足球降薪已成定局，但青岛黄海队长王栋并未主动降薪40% ，所谓“降薪40% ”的报道为乌龙事件。具体情况如下：中国足球降薪背景与决定受疫情影响 ，中国各级职业足球联赛全面推迟开赛，职业足球俱乐部及投资人普遍面临经营困难 ，俱乐部关于适度减负 、合理降薪的呼声强烈 。
阿森纳官方:一线队和教练自愿减免年薪的12.5%
阿森纳一线队球员和教练组自愿减薪15% ，为期一年，若俱乐部达成特定目标将获部分偿还 。以下是详细信息：减薪背景与协商过程阿森纳官方声明指出 ，此次减薪决定是在“积极和富有建设性的对话 ”后达成的。球员和教练组充分意识到新冠疫情对俱乐部财务造成的严峻影响 ，主动提出减薪以帮助缓解俱乐部经济压力 。
阿森纳一线队球员和教练自愿降薪15%，该举措于本月生效，且附有补充支付条款和特定前提条件 。降薪主体与比例阿森纳一线队球员 、主帅及核心教练团队集体自愿降低年薪的15%。这一决定体现了团队对俱乐部当前困境的理解与支持 ，旨在通过共同承担经济压力帮助俱乐部渡过难关 。
皮尔斯 - 摩根批评阿森纳10号球员抵制降薪且高薪低能的行为是认为其可耻 ，称该球员自2017年拿35万镑周薪后表现不佳 。事件背景阿森纳官方宣布一线队和教练员自愿减免年薪的15%，然而队内有三人抵制降薪协议 ，其中就包括队内顶薪的10号球员。这一抵制行为引发了外界关注和讨论。
据《每天邮报》透露 ，贡多齐已申请转会，阿森纳可能用他交换巴萨中场库蒂尼奥 ，同时皇马、国米和巴黎圣日耳曼也在关注贡多齐的动向 。事件背景与起因贡多齐在阿森纳1比2不敌布莱顿的比赛中 ，因嘲笑对方球员工资低并锁喉莫派引发争议 。
...采取措施减少经济损失,可能对球员与工作人员降薪
〖壹〗 、巴萨官方宣布将采取措施减少经济损失，可能对球员与工作人员降薪。具体内容如下：背景与原因新冠疫情爆发后 ，巴塞罗那足球俱乐部（巴萨）已停止所有赛事及非赛事活动 ，导致收入大幅减少 。为应对这一危机，俱乐部董事会决定采取措施降低经济影响 。
〖贰〗 、降低格列兹曼薪资：若买断条款无法修改 ，马竞可能要求球员降薪以减轻财务负担 ，同时巴萨也可通过此方式减少未来薪资支出。重新谈判买断条款：借鉴库蒂尼奥加盟维拉的案例（原4000万欧元买断费降至一半），双方可能协商降低买断金额，或改为分期支付、附加绩效条件等灵活方式 。
〖叁〗 、历史降薪回顾中超限薪政策始于2018年 ，当时本土球员税前年薪上限为1000万元 ，国脚可上浮20%；2020年调整为税前500万元；此次若降至300万元，将是三年内的第三次大幅下调 。频繁降薪反映出联赛在商业化与可持续性之间的艰难平衡。
〖肆〗 、中国足协发布职业联赛降薪倡议书 ，降薪比例为30%-50 5月8日 ，中国足协正式发布《关于男足职业俱乐部与所属球员、教练员合理调整薪酬、共克时艰的倡议书》 。该倡议书旨在应对新冠疫情对足球行业造成的经济冲击，倡议各级俱乐部 、球员和教练员通过友好协商 ，合理调整薪酬 ，共同度过难关 。
〖伍〗 、巴萨一线队可能再次降薪，总额不超过1000万欧元 ，主要因新冠疫情经济影响 ，管理层已与球员讨论但面临接受度问题。具体内容如下：降薪背景：受新型冠状病毒对经济活动的冲击，巴塞罗那足球俱乐部（巴萨）在今年早些时候已实施过降薪措施 。此次可能再次降薪 ，是俱乐部应对持续财务压力的延续性行动 。
疫情期间,公司要求全体员工“自愿 ”降薪,怎么办?
〖壹〗、保持工作积极性 ，展现忠诚度：降薪可能影响情绪，但需避免消极怠工。可通过主动承担更多任务 、优化工作流程 、提出创新建议等方式提升业绩，让管理层看到你的价值。例如 ，某销售岗位员工在降薪期间主动联系老客户 ，挖掘潜在需求，成功签下大单 ，不仅帮助公司渡过难关 ，也为自己争取了后续调薪或晋升机会 。
〖贰〗、这种是属于变更劳动合同的，因此你是可以同意 ，也可以不同意的 ，不同意的话，是可以解除劳动合同的 ，然后单位支付你经济补偿金的 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 。
〖叁〗 、在决定是否继续在公司工作之前 ，先密切关注公司的未来走向 。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平 ，可以选取留任。然而，如果公司状况持续不佳，寻找其他工作机会可能更为明智 。 以A童鞋为例 ，他所在的公司受到疫情重创 ，他也被要求降薪以共同应对危机 。
〖肆〗 、如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪 ，一般来说是不合法的；当然 ，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。
