疫情防控期间无锡职工劳动权益受到侵害怎么举报(线上+线下)
疫情防控期间无锡职工劳动权益受到侵害，可通过线上和线下两种方式举报 ，优先推荐线上非现场方式 ，线下需在疫情解除后配合调查。 具体如下：线上举报方式电话举报 拨打0510-12333：无锡市人力资源和社会保障局服务热线，可询问劳动权益问题或直接举报侵权行为 。
首先，员工可以前往当地劳动监察大队投诉 。劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益 ，员工可以直接向他们反映公司辞退行为 ，请求进行调查和处理。其次，若投诉无果 ，员工可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规 ，对员工与公司之间的争议进行调解或裁决 。
疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据 ，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金 。
选取举报投诉形式书面形式：由本人送到所在地劳动保障监察大队。电话举报：也可通过电话进行举报 。准备举报材料举报者信息：包括姓名 、性别 、年龄、职业、身份证号码 、工作单位 、家庭地址、联系方式 。
疫情期间单位强制上班怎么举报疫情期间单位强制上班怎么举报
〖壹〗 、疫情期间应当做好防范工作 ，不符合上班条件要求强行上班 ，可以考虑向当地政府 、劳动与社会保障行政部门以及疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益 ，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督 。任何组织和个人对于违反劳动法律 、法规的行为有权检举和控告 。
〖贰〗 、线上举报方式电话举报 拨打0510-12333：无锡市人力资源和社会保障局服务热线 ，可询问劳动权益问题或直接举报侵权行为。拨打0510-85011432：无锡市劳动监察部门专用电话，专门受理劳动权益投诉举报 。
〖叁〗、疫情期间还有公司上班，可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报 。构成妨害传染病防治罪的 ，依法承担刑事责任。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。
〖肆〗 、法律分析：可以联系疫情防控部门举报 。疫情期间企业擅自复工 ，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告 、罚款、拘留等行政处罚措施。
〖伍〗 、疫情期间单位强制上班 ，劳动者可以向劳动与社会保障行政部门 、疫情防控领导小组、当地政府进行举报投诉。用人单位由于生产经营需要 ，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时 。
〖陆〗、首先 ，公司强制要求员工在疫情期间去公司上班的做法是不正确的 。在当前疫情形势下 ，确保员工的安全和健康是至关重要的。针对你近来的情况，以下是一些建议：明确自身权益 劳动法规定：根据劳动法 ，员工有权在安全 、健康的环境中工作 。如果工作环境存在安全隐患 ，员工有权拒绝上班 。
疫情期间公司辞退员工怎么举报
疫情期间，若公司辞退员工，员工可以通过以下途径进行举报和维权：前往当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益。员工可以直接向劳动监察大队反映公司的不当辞退行为 ，请求其进行调查和处理 。
疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉 ，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的 ，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金 。
疫情期间，若员工被无正当理由辞退 ，可以通过以下步骤进行投诉：使用微信进行投诉 打开微信：首先 ，在手机上打开微信应用程序。进入“我”的页面：在微信主界面，点击右下角的“我 ”选项 ，进入个人信息页面 。选取“支付 ”功能：在“我”的页面中 ，找到并点击“支付”选项 。
疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。如果投诉无果的话 ，理论上是可以申请劳动仲裁的 ，但在这个特殊阶段，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后 。疫情期间被辞退，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的 。
疫情期间无故被用人单位辞退 ，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
