海信大量裁员,碧桂园25000人遭转岗|降薪 、裁员真的是比较好出路吗?_百度...
众多企业采取行动：海信：网曝裁员10000人 ，虽声明数据不属实 ，但存在“高管带头减薪 ”“采取末位制汰劣存优 ”等变相裁员情况 。碧桂园：有25000人遭转岗 。瓜子二手车：员工7000元的工资降到1700元，变相裁员1000多人。蘑菇街：裁员百分之十，部分小组裁员到仅剩组长 ，多名高管离职。
2020年四大补发薪资
〖壹〗、020年“四大”中德勤澳洲、安永澳洲 、毕马威澳洲进行了薪资补发 ，普华永道未补发，德勤中国未明确补发 。以下是具体说明：德勤澳洲 补发原因：2020财年收入录得10%的增长 ，达到25亿美元；2020年度全球业务收入有望达480亿美元 ，同比增长6% 。2021财年上半年业绩高于预期。
〖贰〗 、补发情况：安永澳大利亚在2020年度收入增长了13％，达到23亿澳元 。疫情期间 ，安永对约四分之一的员工在三个月内将其工资和工时削减了20％（年化5％） 。随后 ，在2020年6月，安永通过COVID-19奖金作为部分补偿 ，使年薪只减少了4％。
〖叁〗、专业技术人员：岗位工资从550元 - 2800元提高至1150元 - 3810元 ，涨幅超100% 。像高校教授 、主任医师等高级职称人员补发金额普遍过万，例如有老教授到账2万元 。管理人员：岗位工资从540元 - 830元提高至1130元 - 2600元 ，基层管理岗涨幅约100% - 200%。
马竞官方:一队球员、教练组和俱乐部高层减薪70%
马竞官方宣布一队球员 、教练组和俱乐部高层减薪70% ，所得款项将用于补偿受疫情影响的俱乐部员工 。以下是详细信息：减薪主体与范围此次减薪涉及马德里竞技俱乐部男子一线队 、女子一线队、马竞B队的全体球员，以及教练组和俱乐部高层管理人员 。所有相关人员均签署了内部协议，同意减薪70%。
西甲：巴萨 、马竞 、西班牙人等球队均选取执行“ERTE” ，全队球员降薪70% 。皇马初步降薪方案为 ，若本赛季西甲剩余联赛能顺利完成，一线队球员降薪12%；若本赛季西甲就此结束 ，一线队球员降薪20% 。4月8日 ，皇马发布声明称旗下足球、篮球一线球员 、教练和高层均已同意自愿降薪一至两成。
例如意甲方面，早已官方宣布 ，20支队伍已经达成一致协议 ，若联赛无法重新启动，球员们将放弃4个月的薪水 ，即接受1/3的薪水下降；若联赛能够重新启动 ，球员们将放弃2个月的薪水，即接受1/6的薪水下降。而其他联赛俱乐部如巴萨 、马竞以及拜仁等豪门 ，均有不同程度的降薪措施出炉 。
分钟体侧 ，他们拿个摄像机先拍一下，然后冲刺的时候再拍一下，中间这个过程基本不用拍 ，而这一操作过后 ，将会向球员收取每人3000元 。广州日报：足协两套降薪方案供俱乐部选取，传说中的“阶梯式 ”降薪并不存在 ，基础为所有球员、教练员在减薪周期内的合同薪酬进行统一且不低于30%的降薪。
本赛季对于巴萨来说并不平静 ，先是球队高层阿比达尔指责球员不努力，梅西等球员对此表示激烈的反对 。下面巴萨还发生了公关门事件 ，称巴萨高层雇佣水军抹黑球员以及在疫情期间球员们集体发声 ，质疑俱乐部在减薪问题上给球员制造不必要的压力 。
格里兹曼 大家都知道，巴萨对格里兹曼很感兴趣 ，因为他们在很长一段时间里都在追逐这位法国前锋。2018年 ，格里兹曼宣布他短期内不会离开万达大都会，这让球队士气大增 。然而 ，2019年巴塞罗那再次打来电话时 ，一切都改变了 。与前几年不同的是，格里兹曼从容地回答了围绕在他周围的种种猜测。
疫情期间公司降薪通知怎么写
经研究与协商，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放 ，但是不低于劳动合同约定的金额 。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的 ，按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放，但是不低于当地政府公布的最低工资标准 。减薪时间视市场回暖情况决定。其他事项另行决定 。
写清事实即可 ，但需要跟劳动者约定一致之后才可以 。企业适度降薪是有法可依的 ，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定，只要求劳资双方协商一致。值得提出的是 ，用人单位做出调整之后 ，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致。 写清事实即可，但需要跟劳动者约定一致之后才可以 。
武汉疫情期间 ，收到一封申请降薪的邮件 ，三名老员工私下讨论，一致同意 ，申请在公司经营好转前 ，降薪一半，缓解公司的成本与压力，与公司共克时艰 。与此同时公司本计划疫情结束之后 ，通过N+2的方式进行经济补偿 ，并解除劳动合同。现在他们先公司一步提出降薪申请 。公司是降呢？还是不降呢？其实是一道难题 。
疫情期间：至少满足“加薪 、晋级 、知名公司 ”中的两个条件再跳槽。特殊情况处理若公司强制降薪且未协商：合法性：根据《劳动合同法》，公司需与职工协商一致后降薪 ，否则涉嫌违法 。应对建议：收集证据（如工资条、降薪通知） 。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
减产、降薪 、加紧出海,疫情之下中国汽车该如何“自救 ”
其实 ，2019年就不断传出车企裁员 、减薪等消息，可见车企已经在勒紧裤腰带了 ，而这场疫情显然将会进一步加剧车企的经营压力 。前不久 ，北京奔驰致天津市政府恳请19家汽车供应商复工的信函引发了广泛关注，北京奔驰在信中表示 ，如果企业不能在2月10日复工 ，经济损失每天将超4亿元人民币，车企的负担可见一斑 。
除了降薪、裁员 ，车企们也开始通过下调年度销量目标 ，推迟电动化 、自动化项目等缩减巨额开支，保持现金流应对疫情冲击等方式来自救。对此，中国汽车流通协会副秘书长罗磊此前表示：“不管是降薪还是裁员等措施 ，都是企业为解决经营 、资金压力而不得已采取的手段 ，要客观去看待裁员降薪的现象 。
保持积极心态，做好多手准备理性看待降薪裁员 ，将精力集中于自我提升与应对变化 。建立人脉网络 ，与同事、同行保持沟通，获取信息或寻求帮助。关注行业动态 ，了解政策导向与市场趋势 ，识别崛起细分领域与转型成功企业。培养第二技能或爱好，缓解压力的同时为未来转型提供契机 。
甚至进行免职处理 。对事业部一线领导 ，若未完成事业部3月份批发任务 ，将进行免职处理，并扣除20%-40%的月度工资。对销售部全体员工 ，其工资将挂靠事业部整体批发完成率 ，根据完成情况扣除一定比例的月度工资 。
保持乐观，看到希望：虽然当前面临困难，但疫情终会过去 ，经济也会逐步复苏 。保持乐观的心态 ，相信自己有能力度过难关，才能更好地寻找解决问题的方法。理性规划职业发展谨慎跳槽 ，避免盲目：不要因为公司降薪就急于跳槽 ，在没有充分准备和明确目标的情况下，盲目跳槽可能会陷入更糟糕的境地 。
莱因克尔:相信大多数球员愿意减薪,要给他们机会采取行动
〖壹〗 、表明球员意愿：莱因克尔持积极态度 ，认为大多数球员希望做一些事情来帮助他人 ，只是不知道怎么做，或者担心没有人配合响应 ，呼吁在评判之前给球员机会行动 。其他相关观点前热刺主帅雷德克纳普的批评：雷德克纳普批评热刺的行为 ，他表示不能相信俱乐部会这样做。
〖贰〗 、最低目标与国家期望的平衡尽管国家期望值极高，莱因克尔认为英格兰在本届欧洲杯的最低合理目标是闯入1/4决赛 。这一目标既考虑了球队实力 ，也兼顾了淘汰赛阶段可能遭遇的强敌 。他强调 ，若想更进一步，需依赖抽签结果与临场发挥，尤其是面对法国等顶级球队时 ，英格兰需突破重重困难才能实现更高目标。
〖叁〗、大多数时候 ，梅西都做着与众不同的事 。尤其是他总是向前带球，他从不回传或分边 ，他只有一个想法 ，就是直奔球门射球得分 。因此，作为一个球迷 ，尽情欣赏他的表演吧。2他看到的传球路线是大多数人只能在电视上看到的 ，而不是通常在球场上看到的传球路线。
