疫情后复工复产方案

拟复工复产企业可选取线下或线上方式提出申请。申请材料包括企业复工复产申请表、企业疫情防控责任承诺书 。审批通过的，由市防控指挥部发放复工复产通知书 ，并进行随机实地抽查
。审批未通过的
，企业需根据反馈原因及改正意见进行调整。

复工复产条件防控机制：组建疫情防控复工复产工作组，设立可疑症状报告电话 ，指定专人对接政府 、社区及医院，定期报送信息 。专项方案：编制疫情防控方案和复工复产组织方案
，制定承诺书，明确现场管理
、人员管控、物资储备和应急处置等措施。

加强分类指导
。各级中小企业主管部门要按照当地疫情防控总体要求 ，结合实际情况分类施策
，在全力保障疫情防控必需 、公共事业运行必需、群众生活必需等重点企业尽快复工复产的同时，积极稳妥地推动其他生产性企业完成复工复产准备工作 ，在疫情防控达标后有序复工复产。

建筑工地复工复产需落实以下关键措施
，确保安全有序推进： 疫情防控措施必须到位外来人员管理：节后返乡人员需全面排查，建立“一人一档”台账 ，登记信息包括姓名
、身份证号、居住地 、行程轨迹
、接触史、健康状况等 。

优化服务生态：完善5G 、数据中心等新型基础设施
，为技术应用提供基础保障
。加强跨部门协作：联合医疗
、交通、金融等部门，构建数据共享与业务协同机制。新一代信息技术通过精准防控 、资源统筹
、模式创新与生态协同 ，为疫情防控与复工复产提供系统性解决方案
，成为应对公共卫生危机与经济恢复的关键力量 。

复工复产条件及安排

复工条件：连续7天无新增病例，且具备分区隔离、定期消杀等条件
。绿色工地（低风险）：复工条件：进场人员需提供48小时内核酸阴性证明或“复工码 ” ，并进行抗原检测。新返岗人员需独立住宿观察2天，落实卫生条件 。按照属地文件要求有序复工
，优先推进民生 、重点工程复工
。

严格落实领导带班值班制度，实行24小时巡查 ，安排操作人员到岗值守。强化复工复产企业安全措施落实 编制复工复产专项方案并组织论证
，明确各级组织体系和工作职责 。开展专项培训，并进行考试考核 ，确保人员熟悉开车方案和操作规程
。加强隐患排查治理
，及时消除安全隐患，严禁设备设施“带病
”运行。

恢复正常生产生活秩序阶段 。取消审批审核：不再对企业复工复产设置审批环节 ，取消“白名单”制度
，对“白名单 ”和非“白名单”企业一视同仁。员工通勤保障：企业员工能够正常上下班通勤，为中小微企业全面复工创造条件
。

复工复产申请与审查申请材料：企业需向当地安全生产监管部门提交复工申请 ，附整改报告
、隐患排查记录及整改措施落实证明。审查流程：部门收到申请后
，组织专家复查，确认隐患全部整改且具备复工条件后 ，出具批准文件，企业方可复工 。

疫情后的复工复产方案

〖壹〗、拟复工复产企业可选取线下或线上方式提出申请
。申请材料包括企业复工复产申请表 、企业疫情防控责任承诺书。审批通过的
，由市防控指挥部发放复工复产通知书，并进行随机实地抽查 。审批未通过的 ，企业需根据反馈原因及改正意见进行调整
。

〖贰〗、政府指导服务保障：各级政府需主动协调防疫物资供应
，如口罩
、消毒液等，确保企业复工安全；优化审批流程 ，通过“不见面
”服务、容缺受理等方式缩短项目复工时间；对受疫情影响较大的企业
，可依法申请缓缴住房公积金 、社保费用等，减轻企业负担。

〖叁〗
、加强分类指导 。各级中小企业主管部门要按照当地疫情防控总体要求 ，结合实际情况分类施策
，在全力保障疫情防控必需、公共事业运行必需 、群众生活必需等重点企业尽快复工复产的同时，积极稳妥地推动其他生产性企业完成复工复产准备工作 ，在疫情防控达标后有序复工复产
。

〖肆〗
、复工复产条件防控机制：组建疫情防控复工复产工作组
，设立可疑症状报告电话，指定专人对接政府、社区及医院 ，定期报送信息。专项方案：编制疫情防控方案和复工复产组织方案，制定承诺书
，明确现场管理 、人员管控
、物资储备和应急处置等措施 。

复工的工作应该如何安排

复工的工作应该按照以下方式进行安排：实施灵活用工措施 在疫情防控期间，为减少人员聚集 ，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施
。这包括但不限于与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式
，以灵活安排工作时间。这些措施可以有效降低员工之间的接触频率，从而减少疫情传播的风险 。

法律分析：工伤复工后工作安排方法：首先 ，用人单位应合理安排适当的工作岗位。一般而言
，职工受工伤后必然会伴随劳动能力的下降甚至丧失，只是程度不同而已
。依据法律规定 ，职工因工致残的
，会享受不同待遇。其次，用人单位可就新的工作岗位和职工重新签订合同 。

加强宣传引导与心理疏导通过内部通知 、宣传栏
、线上会议等方式 ，向员工普及防疫知识
，强调个人防护要求（如佩戴口罩、保持社交距离 、勤洗手等）
。同时，关注员工心理健康 ，提供心理询问服务，帮助员工缓解因疫情产生的焦虑情绪
，确保复工后工作状态稳定。

保持手部卫生，经常开窗通风 ，对工作场所和常用物品进行定期消毒
，营造安全的工作环境 。近来，虽然感染人数有明显下降 ，许多省市出现0感染的好消息
，但是复工的开始势必会再度增加传染风险
。

2020企业复工工作如何开展?

企业复工的首要步骤是申请并获得企业绿码。这通常需要在指定的在线服务平台进行申请，如余杭企业多维度服务平台（网址：http：//c.yhqyfw.cn/） 。进入申请网站：使用谷歌浏览器或其他兼容浏览器访问上述网址
。点击申请入口：在网站首页找到并点击“企业复工绿码申请”入口。

加强宣传引导与心理疏导通过内部通知、宣传栏
、线上会议等方式 ，向员工普及防疫知识
，强调个人防护要求（如佩戴口罩、保持社交距离 、勤洗手等） 。同时，关注员工心理健康 ，提供心理询问服务
，帮助员工缓解因疫情产生的焦虑情绪，确保复工后工作状态稳定
。

开展集中培训：以教化的方式改变员工具有强大的力量。带领员工学习专业知识与人生智慧 ，增加他们的自身价值 。这不仅有益于企业发展，更是成就员工的一种方式
，有助于员工以更好的状态投入工作。

复工前对机械设备
、脚手架、临时用电等进行全面检查，消除安全隐患
。开展安全教育 ，重点强调冬季施工防火 、防滑措施
，避免因赶工忽视安全。应急响应与协同机制完善应急预案 制定阳性病例处置流程，明确隔离
、转运、消杀等环节责任人 。与附近医院建立联动机制 ，确保紧急情况下快速就医
。