国家公务员考试疫情防控要求

严格遵守疫情防控要求考生需配合考试所在地机构及相关部门落实疫情防控措施
，包括但不限于佩戴口罩、出示健康码 、行程码
、核酸检测阴性证明等（具体以当地最新要求为准）。携带必备证件与物品 必须携带准考证和本人有效居民身份证，两证缺一不可 ，否则无法进入考场 。

国家公务员考试疫情防控要求如下：请广大考生近期注意做好自我健康管理
，及时申领本人防疫健康码和通信大数据行程卡，持续关注自己健康码和通信大数据行程卡状态 ，并进行每天体温测量和健康状况监测
。出现发热（体温≥33℃）、咳嗽等急性呼吸道异常症状的
，应及时进行相应的诊疗和排查。保证借鉴时身体健康 。

023年国家公务员笔试防疫要求：按照疫情防控属地化管理原则，考生应详细了解并严格执行考点所在地疫情防控有关要求 ，做好个人防护和健康管理
，备考期间不前往国（境）外或国内疫情高风险区，主动减少外出 、不必要的聚集和人员接触
。出行时注意保持社交距离 ，规范佩戴口罩
，做好个人防护。

防疫要求，并签署《广东省2020年考试录用公务员笔试考生疫情防控承诺书》 ，承诺已知悉告知的所有事项
、证明义务和防疫要求，本人提交和现场出示的所有防疫材料（信息）均真实、有效
，积极配合和服从考试防疫相关检查监测，无隐瞒或谎报旅居史 、接触史
、健康状况等疫情防控信息 。

022年重庆公务员考试防疫要求如下：考前健康监测与码卡管理 考生须在考前14天起注册“渝康码
”（市外考生注册“健康码”）和“通信大数据行程卡 ” ，通过微信、支付宝小程序或手机APP完成注册
，并持续进行自我健康监测
。

考公潮来袭,你准备好了吗?

考公潮来袭是疫情下就业环境变化催生的现象，是否准备好需结合个人职业规划 、能力储备及对编制工作的认知综合判断。以下从考公潮成因
、考公准备要点、理性看待考公三方面展开分析：考公潮的成因就业市场冲击：世界劳工组织报告显示 ，2021年全球失业人口达2亿
，失业率3%，远高于2019年 。

提升综合能力：除了学历 ，更要注重培养自己的实践能力 、沟通能力、团队协作能力
、创新能力等
。可以通过参加实习、社会实践 、科研项目
、社团活动等方式
，积累实际工作经验，提高解决实际问题的能力 ，使自己在就业市场中更具竞争力。明确职业规划：根据自身兴趣、特长和职业目标
，提前规划职业生涯 。

面对未来近30年的老年生活，多数人尚未完全准备好 ，需通过提前规划 、储备现金流来应对老龄化与长寿时代的挑战。

025年面对AI来袭，需积极准备以抓住机遇并应对挑战
。具体可从以下方面展开：AI对就业市场的影响AI已从概念走向实际应用
，显著改变就业结构。例如，企业通过引入AI技术 ，原本需要100人完成的工作可能仅需10人即可高效完成
，甚至实现更高质量输出 。这种趋势不仅存在于外国，中国同样面临类似挑战
。

明年上半年并购重组或迎来阶段性高峰 ，投资者可从多方面做好准备。以下从并购重组的背景
、参与主体、对投资者的影响及应对策略展开分析：并购重组迎来高峰的背景招商证券相关人士预测明年上半年将迎来并购重组的阶段性高峰
，这一预测有着坚实的市场基础 。

跳槽不意味着归零：跳槽后，工作环境 、同事关系
、工作内容都会变化 ，但跳槽并非隔断
，而是希望获得更大平台和更好职业发展
。需充分发挥能力，整合资源 ，使跳槽变成跳高。跳槽前该做的准备：列出所有离职原因：用脑图细分出导致离职的所有问题
，包括看似无理取闹或没理由的问题 。

考公为什么会越来越卷?

〖壹〗、社会地位与职业认同感：公务员职业在传统观念中代表“稳定
”“体面”，且政策导向下其社会服务属性被强化 ，公众认可度提升
。这种“编制高人一等 ”的社会风气促使更多人将考公视为理想职业路径。考公群体结构变化加剧竞争强度高学历人才涌入：随着就业门槛提高，研究生学历成为许多岗位的“标配
” 。

〖贰〗 、考公考编越来越“卷”是时代背景
、就业环境与个人选取共同作用的结果
，既是年轻人在就业寒潮下的理性选取，也包含无奈妥协的成分
。

〖叁〗、考公确实会越来越卷 ，主要原因包括参与群体扩大和大环境变化导致求稳心态加剧两方面
，具体如下：参与群体扩大 2004年考公参与群体情况：2004年，尽管大学已开始扩招 ，但拥有大学学历的群体基数和比例都不大。而考公最起码需要大学文凭
，所以当时参与考公的大学生属于少数比例，考公竞争情况相对温和 。

〖肆〗 、现在考公考编竞争激烈（“卷 ”）的主要原因包括外部就业环境不佳、信息渠道公开化以及行业变迁导致体制内工作吸引力上升。具体分析如下：外部就业环境差当前就业市场存在诸多问题 ，导致体制外工作吸引力下降
。

大数据显示:近四成应届毕业生倾向于考公务员?

大数据显示
，近四成（373%）的2020届应届毕业生倾向于考公务员。这一数据来源于猎聘大数据研究院发布的《2020应届毕业生春招求职报告》，反映了疫情背景下应届毕业生就业选取的变化趋势 。以下从多个维度展开分析：疫情影响下的就业选取转向疫情导致就业市场竞争加剧 ，企业招聘需求收缩
，应届毕业生求职难度增加
。

近四成应届毕业生倾向于考公务员：在疫情影响下，2020届应届毕业生在选取就业时更加谨慎。考公务员成为热门选取之一 ，占比高达373% 。疫情爆发后多地宣布公务员考试或面试时间推迟，为应届毕业生提供了更多准备时间
。

规模性压力：毕业生数量激增与岗位供给不足 毕业生数量创新高：2025届高校毕业生达1222万人
，同比增加43万，相当于全国每114人中就有1人参与就业竞争。对比1998年毕业生仅898万 ，27年间增长近14倍
，但经济增速未能同步吸纳高学历劳动力 。

华图教育发布的数据显示，公务员招考政策正逐步向应届生倾斜 ，公考已成为毕业生重要的就业去向之一
。应届生在公考中的竞争力提升 招录人数占比显著增加：近年来
，国家公务员考试中面向应届生的招录人数比例持续上升。2019年，应届生招录占比为317% ，而到2022年
，这一比例已提升至63% 。